一、

工伤保险赔偿后用人单位还要赔偿吗

工伤保险赔偿后用人单位还要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。

二、

商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

商业保险和工伤保险可以一起赔偿。

1.只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的;

2.公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。

三、

社保工伤报销流程

社保工伤报销流程如下：

1.提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。找法网提醒，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

3.工伤保险待遇申领